[Mpuls-commits] r4355 - jmd/trunk/jmdweb/public/formed

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Author: torsten
Date: 2010-12-13 11:14:13 +0100 (Mon, 13 Dec 2010)
New Revision: 4355

Modified:
   jmd/trunk/jmdweb/public/formed/annotations.xhtml
Log:
* jmdweb/public/formed/annotations.xhtml: Issue1579: Added helptexts


Modified: jmd/trunk/jmdweb/public/formed/annotations.xhtml
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--- jmd/trunk/jmdweb/public/formed/annotations.xhtml	2010-12-10 13:25:13 UTC (rev 4354)
+++ jmd/trunk/jmdweb/public/formed/annotations.xhtml	2010-12-13 10:14:13 UTC (rev 4355)
@@ -90,7 +90,32 @@
       <p>Tragen Sie bitte ein, ob Sie eine Kompetenzfeststellung durchgeführt haben.</p>
     </div>
     <div id="1:help:kf_verfahren">
-      <p>Tragen Sie bitte ein, welches Verfahren zur Kompetenzfeststellung Sie durchgeführt haben.</p>
+      <p>Tragen Sie bitte ein, welches Verfahren zur Kompetenzfeststellung Sie
+      durchgeführt haben.
+      <ul>
+	<li><strong>Interviews</strong>: Der Durchführungsmodus von Interviews reicht
+	von völlig freien Gesprächsformen über teilstrukturierte bis zu voll
+	strukturierten Varianten mit standardisiertem Ablauf.</li>
+	<li><strong>Testverfahren</strong>: Unter Testverfahren werden z.B.
+	Intelligenztests, Leistungstests (kognitive und nichtkognitive
+	Fähigkeiten) sowie Persönlichkeitstests (Merkmale einer Person)
+	verstanden.</li>
+	<li><strong>Biografieorientierte
+	Methoden</strong>:Kompetenzentwicklung wird als lebenslanger Prozess
+	angesehen. Eine biografieorientierte Methode ist ein Verfahren, bei
+	dem biografische Informationen mittels unterschiedlicher Methoden
+	(z.B. durch den biografischen Fragebogen oder ein Interview)
+	systematisch erfasst werden. Als Beispiele für solche Verfahren können
+	die Kompetenzbiografie von Erpenbeck oder die Kompetenzbilanz für
+	MigrantenInnen genannt werden</li>
+	<li><strong>Simulations- und handlungsorientierte Verfahren</strong>:
+	Simulations- und handlungsorientierte Verfahren sind z.B. Assessments.
+	Sie dienen der Einschätzung aktueller Kompetenzen und verfolgen das
+	Ziel, geeignete BewerberInnen für bestimmte Positionen auszuwählen.
+	Verschiedene Instrumente wie Interviews, Arbeitsproben, Diskussionen,
+	Rollenspiele können zum Einsatz kommen.</li>
+      </ul>
+      </p>
     </div>
     <div id="1:help:page-10">
       <p>Da in den JMD unterschiedliche Kompetenzfeststellungsverfahren mit unterschiedlichen Schwerpunktsetzungen (z.B. Rechen- und Lesekompetenz oder Interessen und Neigungen) zum Einsatz kommen, sieht dieser Abschnitt eine differenzierte Zusammenfassung der Ergebnisse der eingesetzten Kompetenzerfassung vor. Machen Sie bitte Angaben nur zu den Kompetenzen, die im Rahmen der Kompetenzfeststellung ermittelt wurden. Wenn die hier dargestellten Kompetenzen nicht getestet wurden, tragen Sie diese bitte nicht ein.</p>